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當(dāng)工資條拿到后,該做些什么
2018-03-15 來(lái)源: 點(diǎn)擊: 次
當(dāng)拿到工資條后,首先關(guān)心的是什么?和周?chē)耐乱黄鹂纯凑l(shuí)的工資高,或者已經(jīng)計(jì)劃這筆工資該去向何方,不如和小編一起來(lái)看看,除此之外工資條能告訴你些什么?
小編有話(huà)說(shuō):不管做任何事,結(jié)束的時(shí)候都要考慮掃尾的問(wèn)題,離職也是這樣,不是說(shuō)一封辭職信交了就完事了,總要做好交接的工作,這樣自己走的時(shí)候心安,也能給別人留下一個(gè)還不錯(cuò)的印象。
1.看工資發(fā)放時(shí)間
拿到工資條,首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。
2.看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。
而且除了扣除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅,其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3.看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
4.看五險(xiǎn)一金和個(gè)稅
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金以及個(gè)人所得稅。
這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶(hù)?
是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用,而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
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